Julkilausuma 13.10.2025:

Huoli työntekijöiden jaksamisesta ja tulevaisuudesta

(In English below)

Me allekirjoittaneet, Suomen suurimman majoitus-, ravintola- ja vapaa-ajan ammattiosaston, PAM- Uudenmaan Marava-ammattilaiset ry 701:n edustajina, haluamme tuoda esiin vakavan huolemme alan tämänhetkisestä tilanteesta.

Viime aikoina useat ravintolat ovat joutuneet sulkemaan ovensa heikon kannattavuuden vuoksi, ja samaan aikaan majoituspuolella haasteet ovat näkyneet esimerkiksi Strawberry- hotelliketjun käynnissä olevissa yhteistoimintaneuvotteluissa.

Työpaikoilla epävarmuus on lisääntynyt, mikä heijastuu väistämättä työntekijöiden jaksamiseen ja työhyvinvointiin.

Muutos- ja yhteistoimintaneuvottelut ovat aina raskas prosessi henkilöstölle. Ymmärrämme hyvin myös niistä aiheutuvan mainehaitan työnantajalle. Muutosneuvottelut herättävät pelkoa tulevasta ja asettavat työntekijät pohtimaan omaa toimeentuloaan ja tulevaisuuden näkymiään. On tärkeää, että työnantajat kuuntelevat aidosti työntekijöiden ja luottamushenkilöiden esittämiä vaihtoehtoja sekä käyvät rakentavaa vuoropuhelua yhdessä henkilöstön kanssa. Kokemus on osoittanut, että yrityksissä, jossa luottamushenkilötoiminta on osa toimivaa yrityskulttuuria, ei vain vältytä konflikteilta, vaan pystytään myös yhdessä rakentamaan vakaampaa ja kannattavampaa liiketoimintaa.

Me PAM- Marava 701:ssä haluamme painottaa, että alan tulevaisuuden menestys rakentuu henkilöstön osaamisen, työssä jaksamisen ja hyvän palvelun varaan. Palkalla on tultava myös toimeen. Toiminnan kannattavuutta voidaan vahvistaa parhaiten panostamalla työntekijöiden, palvelun laatuun ja asiakaskokemukseen - ei henkilöstön vähentämiseen.

Pidämme tärkeänä, että yritykset toimivat avoimesti ja vastuullisesti, käyden rehellistä ja rakentavaa vuoropuhelua henkilöstönsä kanssa – myös haastavina aikoina. Työntekijät ovat majoitus- ja ravintola-alan tärkein voimavara, ja juuri heihin panostamalla voidaan yhdessä rakentaa kestävää ja elinvoimaista tulevaisuutta koko alalle.

Yhdessä voimme luoda työelämän, jossa jokainen tulee kuulluksi, arvostetuksi ja voi tehdä työnsä turvallisesti ja hyvinvoivana.

Helsingissä 13.10.2025

Sanna Korpela

puheenjohtaja

PAM- Uudenmaan Marava-ammattilaiset ry 701

Statement 13 October 2025:

Concern for employees’ well-being

and future

We, the undersigned representatives of PAM – Uusimaa Marava Professionals Association 701, the largest trade union branch in Finland representing the accommodation, restaurant, and leisure industries, wish to express our serious concern about the current situation in our sector.

In recent times, many restaurants have been forced to close their doors due to poor profitability. Meanwhile, the accommodation sector is facing similar challenges, exemplified by the ongoing cooperation negotiations within the Strawberry hotel chain.

Uncertainty has increased across workplaces, inevitably affecting employees’ well-being and ability to cope at work.

Change and cooperation negotiations are always a difficult process for employees. We also recognize the reputational challenges they bring to employers. Such negotiations create fear about the future and force employees to worry about their livelihood and long-term prospects.
It is crucial that employers genuinely listen to the alternatives proposed by employees and shop stewards and engage in constructive dialogue with their staff. Experience has shown that in companies where employee representation is an integral part of the workplace culture, not only are conflicts avoided, but a more stable and profitable business can be built together.

At PAM Marava 701, we wish to emphasize that the future success of our industry depends on skilled personnel, employee well-being, and high-quality service.
Wages must also provide a decent living. The best way to strengthen business profitability is by investing in employees, service quality, and customer experience – not by cutting staff.

We consider it vital that companies act openly and responsibly, maintaining honest and constructive dialogue with their employees – even in challenging times.
Employees are the most important resource in the hospitality sector, and by investing in them, we can build a sustainable and thriving future for the entire industry.

Together, we can create a working life where everyone is heard, valued, and able to work safely and well.

Helsinki, October 13, 2025

Sanna Korpela
Chairperson
PAM – Uusimaa Marava Professionals Association 701